නිතර අසන පැන
වාර්ෂික ස්ථාන මාරුවීම් ප්‍රධාන ලේකම් කාර්යාලය විසින් ලබා දෙනු ලැබේ. ක්‍රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ: රාජ්‍ය පරිපාලන චක්‍රලේඛ 25/91 ප්‍රකාරව පිටපත් හයකින් යුත් අයදුම්පතක් ඔබේ අදාළ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා හරහා ප්‍රධාන ලේකම්වරයෙකු වෙත එවිය යුතුය.
1. අන්තර් පළාත් ස්ථාන මාරු අයදුම්පත් භාර ගැනීම.
2. අවශ්‍ය පිටපත් සංඛ්‍යාව තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
3. අදාළ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන්ගේ නිර්දේශ තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
4. ප්‍රධාන ලේකම්වරයාගේ නිර්දේශය සමඟ රාජ්‍ය සේවා කොමිෂන් සභාවට ඉදිරිපත් කිරීම.
5. ගිවිසුම ලැබුණු පසු නිලධාරියා නිදහස් කිරීමට ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම
1. වාර්ෂික ස්ථාන මාරුවීම් සඳහා අයදුම්පත් කැඳවීම
2. සේවා කාලය අනුව ස්ථාන මාරු අයදුම්පත වෙන් කිරීම
3. එකම ස්ථානයක වසර 05 කට වැඩි සේවා කාලය
4. ලියාපදිංචි කිරීම
5. ස්ථාන මාරු මණ්ඩල කැඳවීම
6. ස්ථාන මාරුවීම් ලබා දීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් නම් කිරීම
7. මාරුවීම් ඇණවුම් කිරීම සඳහා ලිපි යැවීම
8. අභියාචනා ඉදිරිපත් කිරීම
9. අභියාචනා මණ්ඩලයක් කැඳවීම.
10. අභියාචනා සම්බන්ධයෙන් තීරණ ගැනීම
11. නැවත ස්ථාන මාරු නියෝග නිකුත් කිරීම
1. විදේශගත නිවාඩු අනුමත කිරීම - නිවාඩු අයදුම්පත අදාළ නිලධාරීන්ගේ සහ අමාත්‍යාංශ ලේකම්ගේ නිර්දේශ සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
2. විදේශ නිවාඩු නිර්දේශ කිරීම සඳහා ප්‍රධාන ලේකම් වෙත ලිපි ලේඛන යොමු කරන්න.
3. ප්‍රධාන ලේකම්වරයාගේ නිර්දේශය ලැබුණු පසු ආණ්ඩුකාරවරුන් නිවාඩු අනුමත කරනු ඇත.
4. විදේශ අධ්‍යයන චාරිකා සඳහා නම්, සංචාරය අවසන් වී මාසයක් ඇතුළත වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විදේශ නිවාඩු අනුමත කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතු ලියකියවිලි
ඔබ විදේශීය පුහුණු වැඩසටහනකට සහභාගී වීමට අදහස් කරන්නේ නම්.
විදේශ පුහුණුව සඳහා කැඳවීමේ ලිපිය. ජෙනරාල් 126 පෝරමයේ පිටපත් 3. රාජකාරි ආවරණය කිරීම සඳහා සහතික කිරීමේ ලිපිය. විදේශගතව සිටින කාලය මාසයකට වඩා වැඩි නම්, ආයතන සංග්‍රහයට අනුව ගිවිසුම. XII පරිච්ඡේදයේ 14.4 වගන්තිය සහ EV පරිච්ඡේදයේ 4.12 වගන්තිය අනුව සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත අධ්‍යයන නිවාඩු ලබන නිලධාරියෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතු ගිවිසුම. XII පරිච්ඡේදයේ 16.5 වගන්තිය සහ XV පරිච්ඡේදයේ 5.1 වගන්තිය අනුව වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබන නිලධාරීන් විසින් අත්සන් කළ යුතු ගිවිසුම. XII පරිච්ඡේදයේ 16.5 වගන්තිය අනුව අධ්‍යයනය සහ රැකියාව යන ද්විත්ව අරමුණු සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබන නිලධාරීන් විසින් අත්සන් කළ යුතු ගිවිසුම. පරිවාස නිලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් XV පරිච්ඡේදයේ 4.12 වගන්තිය අනුව බැඳුම්කරය (උපග්‍රන්ථය 15). සත්කාරක පුද්ගලයා/ආයතනය/රජය විසින් ලිපිය. පෞද්ගලික විදේශ සංචාරයකට සහභාගී වීම සඳහා.
ත්‍රිත්ව ආකෘති පත්‍රයේ ජෙනරාල් 126. රාජකාරි ආවරණය කිරීම සඳහා කැමැත්ත ලිපිය. විදේශගතව සිටින කාලය මාසයකට වඩා වැඩි නම්, ආයතන සංග්‍රහයට අනුව ගිවිසුම. විදේශයක වැටුප් සහිත පැවරුමක් / විදේශ රැකියාවක් සඳහා වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගන්නා නිලධාරීන්, XII පරිච්ඡේදයේ 16.5 වගන්තිය අනුව ගිවිසුම විදේශිකයින් අනුමත කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය විදේශ නිවාඩු අනුමත කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලැබුණු පසු. අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි තිබේදැයි පරීක්ෂා කළ යුතුය. සාමාන්‍ය 126 ආකෘති පත්‍රයේ විදේශ නිවාඩු නිර්දේශය නිවැරදිව සිදු කර තිබේද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය. අදාළ ගිවිසුම නිවැරදිව පුරවා නිසි ලෙස අත්සන් කර තිබේද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය. ගිවිසුමට එළඹිය යුත්තේ කවදාද යන්න දිවයින පුරා සේවාවන්හි නිලධාරීන් - දකුණු පළාතේ ප්‍රධාන ලේකම් සමඟ අනෙකුත් නිලධාරීන් - අමාත්‍යාංශ ලේකම් සමඟ අමාත්‍යාංශවලට අයත් නොවන නිලධාරීන් - දකුණු පළාතේ ප්‍රධාන ලේකම් සමඟ. මෙම අවශ්‍යතා සම්පූර්ණ වූ පසු, ගරු ආණ්ඩුකාරතුමාගේ අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා ලිපි සකස් කිරීම සඳහා ප්‍රධාන ලේකම්තුමාගේ අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. ප්‍රධාන ලේකම්තුමාගේ අනුමැතිය ලැබුණු පසු, ගරු ආණ්ඩුකාරතුමාගේ අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා අදාළ ලිපි ආණ්ඩුකාරතුමාගේ ලේකම්තුමා වෙත යැවිය යුතුය. ආණ්ඩුකාරතුමාගේ අනුමැතිය. ගරු ආණ්ඩුකාරතුමාගේ අනුමැතිය ලැබුණු පසු, අයදුම්පත ප්‍රධාන ලේකම්තුමාගේ අනුමැතිය සඳහා යොමු කළ යුතු අතර, එය ලැබුණු පසු අයදුම්කරුට දැනුම් දිය යුතුය.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
This is the content for Section 3. The layout adjusts well for mobile and desktop.
